■Life is Work
社長がライフイズワークと言っており、仕事と人生は切っても切り離せない存在という社風。部署や上長によっては休日労働は当たり前とする管理者もいることが事実であり、そういった働き方を出来る人が出世し、基本的にはワーク・ライフ・バランスを重視する人間は昇進できない。長時間労働＝やる気がある、残業しない＝やる気がない、と周囲に捉えられ、定時で帰る人は周りから楽をしていると言われる風土がある。一方で、人事部からは時間外労働時間を減らすように通達が来るため残業申請ができず、サービス残業にならざるをえないのが実情。
■無縁のワーク・ライフ・バランス
ワーク・ライフ・バランスとは無縁の会社。長時間働くことが美徳とされている社風が色濃く残っており、自分の部署では定時退社などできる雰囲気ではない。日常的に仕事量も多く、求められる水準も高いため、消化できない仕事を家に持ち帰る。また、大きな会議の前には休日を潰して資料作成することが当たり前。プライベートの時間を重視したい方にはお勧めできない。
■働き方改革
最近は働き方改革が叫ばれており、在宅勤務、有給取得、ノー残業デー、インターバル勤務等が推奨され、如何に効率的に働くかが求められている。始業時間は２０１１年の大震災以降、一部の職種で早朝型になり、仕事の効率化にも繋がった。工場勤務のスタッフ社員のように毎日定時退社出来る環境もあるので、ワーク・ライフ・バランスの取りやすさは、大きく変わりつつある。
